آزمون شنوایی‌سنجی (ادیومتری) به منظور ارزیابی توانایی شنوایی افراد متقاضی شغل و همچنین کارکنانی که در محیط‌های پر سروصدا فعالیت می‌کنند، انجام میشود. طبق مقررات حفاظت از نیروی کار، کارفرمایان موظف هستند به طور سالانه شنوایی کارکنانی که در معرض صدای بالای 85 دسی‌بل قرار دارند را بررسی کنند. این اقدام با هدف پیشگیری از آسیب‌های شنوایی ناشی از محیط کار و اطمینان از سلامت کارکنان انجام میشود. در صورتی که کارگران در معرض خطر آسیب شنوایی باشند، کارفرما مکلف است تجهیزات حفاظتی مانند محافظ گوش ضد صوت را در اختیار آنها قرار دهد.
تست شنوایی سنجی برای استخدامی
یکی از الزامات استخدام در بسیاری از سازمان‌ها، به‌ویژه مشاغلی که نیازمند شنوایی کامل هستند، انجام تست شنوایی یا همان نوار گوش است. این تست برای ارزیابی آستانه شنوایی و درک گفتار فرد متقاضی انجام میشود. در صورتی که فرد متقاضی دارای افت شنوایی قابل توجه باشد و استفاده از سمعک نیز نتواند این مشکل را برطرف کند، ممکن است از استخدام وی صرف‌نظر شود. اهمیت این تست به این دلیل است که کاهش شنوایی می‌تواند بر توانایی فرد در برقراری ارتباط موثر، افزایش استرس و اضطراب و در نهایت کاهش بهره‌وری وی در محیط کار تاثیرگذار باشد. در مواردی که احتمال تقلب در آزمون شنوایی وجود داشته باشد، تست‌های تکمیلی مانند ABR نیز انجام میشود. به طور کلی، هدف از انجام تست شنوایی در استخدام، اطمینان از توانایی فرد در انجام وظایف محوله و حفظ سلامت وی در محیط کار است.
نوار گوش برای استخدامی چگونه انجام می شود؟
هنگام انجام نوار گوش فرد باید داخل اتاقک آکوستیک شنوایی بنشیند. ادیولوژیست هدفون را روی گوش‌های فرد می‌گذارد و سپس در اتاقک را می‌بندد. با کمک ادیومتری صداهایی مانند بوق به گوش فرد می‌فرستد و از وی می‌خواهد هنگام شنیدن صدا، دکمه موردنظر را فشار دهد. پس از پایان ادیومتری، شنوایی‌سنج چند کلمه بیان می‌کند و از فرد می‌خواهد آن را تکرار کند. به این تست، تست درک گفتار گفته میشود. بخش دوم نوار گوش، تست تمپانومتری است. در این آزمایش فشار گوش اندازه‌گیری میشود. همچنین با کمک این تست عملکرد شیپور استاش نیز بررسی میشود.
میزان شنوایی برای استخدامی
میزان شنوایی برای استخدامی در هر صنف و شغلی متفاوت است. معمولاً افرادی که دارای افت شنوایی هستند معاینات آنها بعد از تجویز سمعک انجام میشود. در صورتی که شغل خاصی مدنظر دارید در پایین از ما سؤال کنید تا به شما پاسخ دهیم.
نحوه بیان کم شنوایی هنگام استخدامی
مثبت بمانید
هنگام بحث در مورد کم شنوایی خود، رویکرد مثبتی داشته باشید. تاکید کنید که چگونه با استفاده از سمعک و استراتژی‌های ارتباطی توانسته‌اید چالش کم شنوایی را پشت سر بگذارید.
مثال‌های عینی ارائه دهید
با ارائه مثال‌هایی از گذشته که نشان می‌دهد چگونه عملکرد موفقی داشته‌اید، به مصاحبه گر اطمینان دهید که کم شنوایی مانعی برای انجام وظایف شغلی شما نیست.
توانایی‌های خود را نشان دهید
برجسته‌سازی مهارت‌ها و توانایی‌هایی که به لطف یا همراه با وضعیت شنوایی خود به دست آورده‌اید؛ مانند تمرکز بالا در محیط‌های شلوغ، می‌تواند یک نقطه قوت باشد.
مواردی که باید در نظر داشته باشید
قوانین و حقوق
اطلاع از حقوق و قوانین مربوط به افراد با معلولیت می‌تواند به شما کمک کند تا با اطمینان بیشتری درباره نیازهای خود صحبت کنید.
فرهنگ سازمانی
تحقیق درباره فرهنگ سازمانی و سیاست‌های شرکت می‌تواند به شما در تصمیم‌گیری برای چگونگی مطرح کردن وضعیت شنوایی‌تان کمک کند.
استفاده از تکنولوژی
معرفی ابزار و تکنولوژی‌هایی که استفاده می‌کنید نه تنها نشان‌دهنده خودمختاری شماست، بلکه به مصاحبه گر نیز نشان می‌دهد که شما برای ارتباط موثر تلاش می‌کنید.
زمان مناسب برای صحبت کردن درباره کم شنوایی
پیش از مصاحبه
اگر کم شنوایی شما نیاز به تجهیزات ویژه مانند سمعک در جلسه مصاحبه دارد، پیش از شروع مصاحبه به فرد مصاحبه کننده اطلاع دهید. این کار به سازماندهی بهتر جلسه و اطمینان حاصل کردن از درک متقابل کمک می‌کند.
حین مصاحبه
اگر کم شنوایی شما تاثیری در عملکردتان ندارد یا نیازی به سمعک نیست، می توانید در حین مصاحبه این موضوع را مطرح نکنید. تصمیم‌گیری در این باره بستگی به خودتان دارد.
استخدامی افراد کم شنوا
در ایران قوانین استخدامی برای افراد دارای شرایط ویژه مانند کم شنوایی وجود دارد. این قوانین شامل موارد زیر است:
قانون سه درصد سهمیه استخدامی
یکی از مهمترین قوانینی که در این زمینه وجود دارد، قانون سهمیه سه درصدی استخدام افراد دارای نیازهای ویژه از جمله افراد کم شنوا در دستگاه‌های اجرایی است. هدف از این قانون، ایجاد فرصت‌های برابر شغلی برای افراد کم شنوا و افزایش مشارکت آنها در جامعه است. با وجود این قانون، هنوز هم شاهد اجرای کامل آن در همه دستگاه‌ها نیستیم. برخی از دلایل این مسئله عبارتند از:
- عدم آگاهی مسئولان: برخی از مسئولان دستگاه‌ها به طور کامل از این قانون و مزایای آن آگاه نیستند.
- موانع اداری: وجود برخی موانع اداری و بروکراسی در روند استخدام افراد کم شنوا.
- نگرش‌های منفی: برخی از مدیران و کارمندان نسبت به توانایی‌های افراد کم شنوا نگرش‌های منفی دارند.
سایر موانع موجود برای استخدامی
علاوه بر قانون سهمیه، افراد کم شنوا با موانع دیگری نیز در فرآیند استخدام روبرو هستند که برخی از آنها عبارتند از:
- تبعیض: متأسفانه هنوز هم شاهد تبعیض علیه افراد کم شنوا در برخی از محیط‌های کاری هستیم.
- عدم دسترسی به اطلاعات: افراد کم شنوا ممکن است به دلیل مشکل شنوایی به اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی دسترسی کامل نداشته باشند.
در جلسه مصاحبه استخدامی افراد کم شنوا چه بگوییم؟ ویدئوی زیر را نگاه کنید
مشاغل مناسب برای افراد کم شنوا
افراد کم شنوا با وجود محدودیت شنوایی، توانایی‌های بسیاری دارند و می‌توانند در مشاغل مختلفی موفق باشند. انتخاب شغل مناسب برای افراد کم شنوا به عواملی مانند علاقه، مهارت‌ها، تحصیلات و نوع کم شنوایی بستگی دارد.
برخی از مشاغلی که به طور معمول برای افراد کم شنوا مناسب‌تر هستند عبارتند از:
مشاغلی که به ارتباط نوشتاری بیشتر نیاز دارند:
- برنامه‌نویسی: این شغل به مهارت‌های حل مسئله و منطق قوی نیاز دارد و ارتباط کلامی مستقیم در آن کمتر مورد نیاز است.
- طراحی گرافیک: افراد کم شنوا می‌توانند با استفاده از خلاقیت و مهارت‌های هنری خود در این زمینه موفق باشند.
- نویسندگی: افرادی که به زبان و ادبیات علاقه دارند می‌توانند در زمینه نویسندگی فعالیت کنند.
- ترجمه: ترجمه متون به زبان‌های مختلف نیازمند مهارت‌های زبانی قوی و دقت است.
- تحلیل داده: این شغل به مهارت‌های ریاضی و آماری قوی نیاز دارد و ارتباط کلامی مستقیم در آن کمتر مورد نیاز است.
مشاغلی که به مهارت‌های فنی نیاز دارند
- تکنسین برق: این شغل به مهارت‌های فنی و توانایی کار با ابزارآلات نیاز دارد.
- تکنسین کامپیوتر: این شغل به مهارت‌های فنی و توانایی عیب‌یابی سیستم‌های کامپیوتری نیاز دارد.
- تکنسین آزمایشگاه: این شغل به دقت و مهارت‌های فنی نیاز دارد.
مشاغلی که در محیط‌های آرام‌تر انجام می‌شوند
- کتابخانه: کتابداران می‌توانند در محیطی آرام به کار مطالعه و سازماندهی کتاب‌ها مشغول باشند.
- موزه: کار در موزه به علاقه به تاریخ و هنر نیاز دارد و محیط کار معمولاً آرام است.
- کارگاه‌های هنری: افراد کم شنوا می‌توانند در کارگاه‌های هنری به خلق آثار هنری بپردازند.
28 پاسخ
درود و خسته نباشید سوال داشتم من دانشجوی کاردانی تعمیر و نگهداری هواپیما هستم و دارم درسش رو میخونم بعد از اتمام درس قراره تکنسین هواپیما بشم یعنی همون مکانیک هواپیما بنده یکی از گوشهام از ۱۰۰درصد ۵۰ درصد شنوایی داره خواستم بدونم تو استخدامی به مشکل میخورم؟
سلام برای استخدامی در تعمیرات هواپیما دیتایی موجود نیست. شما می توانید به دستورالعمل استخدامی در سازمان خود مراجعه کنید. البته که باید گوشی که ضعیف شده سمعک بگذارید و بدون سمعک شاید اجازه فعالیت بهتون ندن.
سلام
گوش سمت چپم کاملا سالم و گوش سمت راستم تغریبا ناشنوا است در تست پزشکی برای شغل دولتی به مشکل بر می خورم
در ضمن در زندگی روزمره مشکلی ندارم حتی در دانشگاه و مدرس تدریس دارم
سلام من برا بهزیستی قبول شدم اما مصاحبه میترسم رد بشم که کم شنوایی هستم چه کار کنم
با سلام. نه تنها بهزیستی بقیه ارگان های دولتی سهمیه مشخصی برای استخدام افراد دارای مشکلات جسمی، شنوایی و بینایی در نظر گرفته اند. ما در اینستاگرام جهان سمعک به آدرس (jahan.samak) در این باره ویدئویی درست کردیم. بهتره به آن نگاه کنید و هنگام مصاحبه از نکاتی که گفته شده است استفاده کنید.
سلام ببخشید محدودیت ایجاد کنند یعنی چی ؟
خوب فردی یه یک گوشش ناشنوا و گوش دیگر سالم است در زندگی روزمره مشکل ندارد
ایا بنظر شما مشروط بکار خواهیم شد .
یاسلام. هر ارگان سیاست و خط مشی مربوط به خود دارد.
سلام، برای استخدام در وزارت بهداشت رشته مامایی افت شنوایی خفیف مشکل درست می کند؟
باسلام. چنانچه در ارتباطات روزمره و کاری مشکلی ایجاد نکند، خیر
سلام روزتون بخیر
اگرشخصی گوش چپش شنوایی نداشته باشه و گوش راست کاملا سالم باشه در استخدام آموزش و پرورش رد میشه؟
باسلام بعید به نظر میرسه مشکلی برای استخدامی داشته باشه.
از طرفی این افراد می توانند از سهمیه معلولین برای استخدامی استفاده کنند.
سلام شما معاینات پزشکی اموزش و پرورش رفتید یا خیر
برای گوشتون مشکل پیش نیامد ؟
میشه ایمیلتون برام بفرستید کارتون دارم
سلام برای استخدامی آموزش و پرورش کاهش شنوایی گوش تا چند درصد مجاز هست؟؟؟
باسلام کاهش شنوایی تا جاییکه اختلال در ارتباط شما ایجاد نکند، برای استخدامی مشکلی ایجاد نمی کند.
زمانی که تست شنوایی سنجی میفرستن صدای بوق ها تا یه حدی میشنوم بقیشو نمیشنوم… ینی احتمالا گیر میدن رد میکنن؟
همه ی ما تا یه حدی می شنویم. از شنوایی شناس خود سوال کنید که چقدر افت شنوایی دارید
برای افت شنوایی زیر 50 درصد چی گیر میدن؟
براساس این تعیین میشه که آیا شما با این افت شنوایی می توانید در کلاس ارتباط برقرار کنید یا نه. اگر مشکلی در زندگی روزانه خود نداشته باشید در استخدامی نیز مشکلی نخواهید داشت.
سلام.من گوش راستم تست شنوایی روی 50 هست آیا نیاز به سمعک دارم
و در استخدامی سپاه رد شدم
سلام بله بایستی از سمعک استفاده کنید.
سلام وقتتون بخیر
آیا داشتن سمعک باعث رد شدن در استخدامی آموزش و پرورش می شود؟
اگر با وجود سمعک از نظر ارتباطی مشکلی نداشته باشید، به هیچ وجه.
پیشنهاد می شود در استخدامی آموزش و پرورش بخش کودکان استثنایی شرکت کنید تا راحتتر قبول شوید.
سلام ۳۲ سالمه تست شنوایی من ۴۵ شده برای وزارت نیرو سازمان اب میخوام استخدام بشم ایا استخدامی من کنسل میشه؟ بخاطر این مورد ممکنه قبولم نکنن؟ خواهشا سریع پاسخ بدید خیلی ممنونم
باسلام.
منظور از اینکه تست شنوایی شما 45 شده چیست؟
نوار گوش انجام دادید؟
سلام
من گوش راستم کاملا سالم و گوش دیگرم ۳۰ درصد شنوایی دارد
ایا در معاینات اموزش و پرورش رد میشوم یا خیر؟
سلام درصورتی که گوش راست ناشنوا و گوش چپ سالم باشد در استخدام وزارت بهداشت بهورزی مشکل ایجاد میشود؟
سلام ممکن است برای شما محدودیت هایی ایجاد کنند.
با سلام
من گوش چپم کاملا شنوا و گوش راستم فقط ۳۰ درصد شنوایی دارد ایا در اموزش و پرورش رد میشوم یا بلامانع یا مشروط به استفاده از سمعک